W tym roku w Małopolsce potrzeba pracowników w branżach budowlanej, medyczno-opiekuńczej i transportowej (TSL transport, spedycja, logistyka) oraz edukacji. Ale liczba zawodów deficytowych zmaleje z 34 do 28. Tak wynika z badania Barometru Zawodów.
„Wyniki ostatnich kilku edycji badania Barometr zawodów pokazują tendencję w skali regionu, która utrzyma się w 2024 roku” – informuje Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego. Aż w 20 powiatach przewidywany jest problem z obsadzeniem stanowisk psychologów i psychoterapeutów. W 19 powiatach wystąpi deficyt kierowców samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, natomiast w 18 – kierowców autobusów oraz pielęgniarek i położnych. W większości powiatów Małopolski będzie występował problem z zatrudnieniem lekarzy i pielęgniarek. Niedobór kandydatów na nauczycieli odczują także dyrektorzy przedszkoli i szkół. Po raz pierwszy w tak dużej liczbie powiatów – bo aż w 11 – w deficycie pojawią się pracownicy służb mundurowych.
Podczas paneli eksperckich braki kadrowe najczęściej sygnalizowano w powiecie tarnowskim i Tarnowie (53 grupy zawodów), Nowym Sączu (48), powiecie brzeskim (45) oraz powiecie nowosądeckim (44). Najmniej deficytów zostało wskazanych w powiatach: dąbrowskim i gorlickim (po 7).
– Generalnie sytuacja na małopolskim rynku pracy jest korzystna dla osób poszukujących pracy, jednak lokalnie można dostrzec problemy ze znalezieniem zatrudnienia z powodu małej liczby ofert pracy w niektórych zawodach – podkreślają urzędnicy marszałka. Ponownie jedynym zawodem, w którym można spodziewać się nadmiaru osób do pracy, będą ekonomiści.
Więcej o prognozie na 2024 roku w Małopolsce i jej powiatach, a także w innych województwach oraz w ujęciu ogólnopolskim na stronie Barometru zawodów.
„Barometr zawodów” to jednoroczna prognoza rynku pracy, która pokazuje zapotrzebowanie na zawody. Badanie prowadzone jest lokalnie w całej Polsce, dzięki temu można zobaczyć wyniki dla każdego powiatu, województwa i całościowe dla kraju.
Barometr powstaje podczas paneli ekspertów obserwujących rynek pracy z różnych perspektyw: pracowników wojewódzkiego oraz powiatowych urzędów pracy, przedsiębiorców, pracowników prywatnych agencji zatrudnienia, pracowników instytucji zarządzających Polską Strefą Inwestycji, ochotniczych hufców pracy, izb rzemieślniczych, organizacji pozarządowych, akademickich biur karier, urzędów miast.
Badanie pokazuje, w jakich zawodach będą mniejsze, a w jakich większe szanse na pracę w nadchodzącym roku. Barometr klasyfikuje zawody w trzy grupy:
- zawody deficytowe, w których nie powinno być trudności ze znalezieniem pracy w najbliższym czasie;
- zawody zrównoważone, czyli takie, w których liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób zdolnych i chętnych do podjęcia zatrudnienia;
- zawody nadwyżkowe, w których znalezienie pracy może być trudniejsze ze względu na nadmiar pracowników spełniających wymagania pracodawców.
(AI GEG)
